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情境领导(14H)     ★★★★★
 

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 情境领导(14H)

情境领导(14H

课程内容:  

单元一:领导与管理  Leadership & Management

在这一单元,学员将在讲师的引导下,了解到:

Ø         领导与管理的区别是什么?我的领导能力如何?(领导力自测

Ø         领导者的三大技能是什么?领导者需要掌握的重要技能是什么?

Ø         什么才是有效的领导?

Ø         案例分析:领导者能力的综合运用

Ø         案例分析:陈阿才的就职第一课、吴主任的部属

 

单元二:跟随者的准备度 Follower Readiness

在这一单元,学员将在讲师的引导下,了解到:

Ø         跟随者是指谁?什么叫做准备度?什么是准备度水平?

Ø         如何确定跟随者的准备度水平?

Ø         案例分析:确定准备度水平(哈密德、吉连、戴维尼和唐纳的准备度水平判定)

Ø         如何运用工作细分来确定准备度水平?

Ø         准备度水平的一个“要点”和三个“特定”是指什么?

Ø         R1R4的准备度水平分别的特点是什么?

Ø         结合学员的实际情况,分析准备度水平

 

单元三:领导风格 Leadership Styles

在这一单元,学员将在讲师的引导下,了解到:

Ø         什么是领导风格?我们所认为的风格,就一定是我们真实的领导风格吗?

Ø         什么是领导者的工作行为?什么是领导者的关系行为?

Ø         错误的运用工作行为或关系行为,会产生什么样的后果?

Ø         我们的领导风格是什么?(领导风格测试

Ø         S1S4的领导风格分别有什么不同?不同风格的特征是什么?

Ø         练习:辨识领导风格

 

单元四:个性化领导艺术 Individuation Leadership

在这一单元,学员将在讲师的引导下,了解到:

Ø         领导者如何根据对象与工作的不同来调整自我的领导风格?

Ø         什么是领导者的权力基础?(领导者的个人影响力测试

Ø         什么是领导者的人格权力?什么是领导者的职位权力?

Ø         错误地运用领导风格会带来什么样的严重后果?

Ø         如何通过动态地改变领导风格来提升跟随者的准备度?

培训形式:

   培训以讲授案例分析讨论寓意游戏影视录像资料实战模拟等形式,采用互动的教学方法,让学员在轻松愉快的气氛中掌握相应的技能。

备 注:

培训目的:

领导既是科学,也是艺术!然而,什么样的领导方式最有效?作为企业、部门或任何团队的领导者,您在日常工作中是否经常会遇到这样难题

Ø        员工只想做具体的工作;

Ø        员工希望获得提升,但工作机会有限;

Ø        有能力的员工不能配合团队工作;

Ø        下属的能力超过上级;

Ø        员工升职后,绩效却下降;

Ø        员工表现出极大的工作热情,但授权后却不能完成工作目标;

Ø        在公司并购重组中,有能力的员工失去了提升的机会……

 

世界组织行为学大师、情境领导模型创始人保罗• 赫塞博士告诉您:一个好的经理人不应只是一个命令者,他在领导和管理团队,不应使用一成不变的方法,而应随着情况和环境的改变及员工的不同来调整自己的领导方式。

学员对象:

企业部门主管、经理,以及其他各类团队的领导者

课程特色:

作为学员,参加这个培训后将:

Ø         准确判断他人的能力和职责,并根据情境的不容选择合适的领导行为

Ø         获得自我领导风格测试报告个人影响力测试报告、更全面地了解自我,扩大领导魅力

Ø         情景式案例分析、实战演练,在最短的时间内掌握相关技能,提高领导能力

 

作为企业,将该课程引入内训后,能够:

Ø         提升企业管理团队的整体实力,通过管理者有效地领导,大大提高员工及团队的竞争力

Ø         获得企业领导力综合分析测评报告,让企业高层清楚地认清公司核心团队的状况,有针对性地发挥优势,改善劣势

Ø         在企业的管理团队中,获得统一的认知与思维方式,有效促进这一核心团队的凝聚力整体实力

联系方式:

联系电话:010-82864018 转22内训部

发布方:

内训需求在线提交下载需求调查表填写后MAIL至:[email protected] 或传真至:010-82864018

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