时　间：	2008年11月21日至11月27日在    深圳市 （11月21日全天报到）
地　点：
费　用：	研修费每人1600元(含学习费、资料费、办证费等)。研修费可以通过银行汇款或报到时交付现金。食宿统一安排、费用自理。
详细介绍
培训目的：
学员对象：	各企业董事长、总经理、副总经理，人力资源部经理/总监、人事主管、薪酬专员、绩效主管、培训主管、招聘主管，企业法律顾问，劳资、工会、行政等部门负责人及所有从事相关工作的专业人员。
授课专家：
课程特色：
课程内容：	研讨内容  （一）《劳动合同法》实施条例的重点解析与应用    1、《劳动合同法》实施条例的出台背景。 2、实施条例对企业规章制度制定的重要意义。　 3、劳动合同法规定的用人单位究竟包括哪些范围。 4、用人单位设立的分支机构可以签订劳动合同吗？ 5、如果员工拒签劳动合同，企业是否支付其两倍工资？ 6、如果员工拒签劳动合同，企业是否有权终止劳动关系并给予其经济补偿？ 7、连续工作满1０年的起始时间怎么算？ 8、劳动者从原用人单位到新用人单位工作的工作年限怎么算？ 9、劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位可否与劳动者终止劳动关系？是否需支付经济补偿？ 10、劳动者提出订立无固定期限劳动合同的，单位就必须与其订立吗？ 11、实施条例对劳务派遣作哪三方面具体规定？ 12、实施条例规定13种情形下劳动者可与用人单位解除劳动合同。 13、条例规定用人单位在14种情形下可解除无固定期限合同。 14、实施条例对公益性岗位的最新规定。 15、用人单位是否可以与劳动者约定劳动合同的终止条件？ 16、实施条例出台后，劳动合同履行地与用人单位注册地不一致的，怎样适用相关法律和规定？           17、实施条例对试用期的工资的最新规定。 18、实施条例对培训费用的含义及范围界定。8 [2 t5 \       19、实施条例对劳动合同与服务期期限的具体规定。 20、实施条例对劳动者可与用人单位解除劳动合同的最新规定。 21、实施条例对用人单位可与劳动者解除劳动合同的最新规定。 22、用人单位终止工伤职工的合同需支付哪些补偿？ 23、实施条例对用人单位出具的解除、终止劳动合同证明有哪些最新规定？ 24、实施条例对用人单位违法解除或者终止劳动合同支付赔偿金、经济补偿的最新规定。 25、实施条例对劳动者应向用人单位支付违约金额的最新规定。 26、实施条例对月工资的最新解释。27、实施条例对劳务派遣的特别规定。 28、实施条例对用人单位违反劳动合同法应承担法律责任的特别规定。 (二)劳动争议调解仲裁法的解读与操作 1.仲裁申请时效新规定。2.仲裁规则的新规定。3.劳动争议适用范围的新规定4.劳动争议处理程序的新规定。             5.一次终局裁决的新规定。 6.劳动争议调解仲裁法下人力资源管理如何避免劳动争议发生。 7. 劳动争议调解仲裁法下进入法律处理程序的风险化解及防范方法。 （三）《劳动合同法》及其《实施条例》出台后企业人力资源管理与风险控制的最新实务操作         1、员工入职的法律风险防范。      2、规章制度、员工手册撰写技巧。 3、补偿金、违约金和赔偿金的运用  4、劳动合同制作技巧与风险防范。 5、员工离职的法律风险防范。      6、怎样操作工作时间和休息休假。 7、怎样保护单位的商业秘密。    8、如何操作因“医疗期满”解除劳动合同。9、职工跳槽，单位应怎样处理该职工的档案？ 10、《职工奖惩条例》废止后，企业怎样奖惩职工?
专家介绍：	邹  杨：著名劳动法专家、中国法律界知名律师、法律辅导名家、“人气之星” 。大连市人民政府法律顾问，大连市仲裁委员会仲裁员。 刘军胜： 国家人力资源和社会劳障部工资研究所研究员，劳动法专家。 范战江： 全国劳动争议处理委员会副会长、秘书长。著名劳动法专家。 金英杰：《劳动合同法》起草人之一，中国政法大学教授，劳动法专家。 郭  军：《劳动合同法》实施条例起草组专家、中华全国总工会部长。 韩智力：中国资深劳动法专家，劳动关系研究员，曾为企业处理了近800起劳动争议案件。（每期研修班从以上专家中选派）
培训形式：
联系方式：	联系电话：010-51292062-11      82864018    董艳芳 在线咨询：     MSN ：dyanfang1980@hotmail.com      QQ ：52260936 在线报名>>>
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发布方：	世纪国研管理机构　　北京世纪国研经济管理咨询中心